Giv din medarbejder den hjælp, de har brug for

Når du som leder eller kollega gerne vil støtte en medarbejder, kan det ofte handle om at finde en balance mellem det faglige og det menneskelige. Hjælp kan komme i mange former, og det vigtigste er ofte, at du tager udgangspunkt i den enkeltes behov og situation. Der er ikke én løsning, der passer til alle, men små justeringer og konkrete tiltag kan gøre en stor forskel i hverdagen. Her er to overvejelser, der måske kan være relevante, hvis du gerne vil give dine medarbejdere den støtte, de har brug for.

Kombination af fysisk velvære og støtte

Hvis du oplever, at en medarbejder har udfordringer med kroppen, det kan være spændinger, træthed eller måske begyndende smerter, kan det være en god idé at tænke i helhedsorienterede løsninger. Det kan i nogle tilfælde være hjælpsomt at tilbyde adgang til både træning og fysioterapi, så medarbejderen får mulighed for at tage hånd om deres fysiske trivsel. Fitness i Espergærde, hvor der er både træningsfaciliteter og tilknyttet fysioterapi, kan være en mulighed, hvis du vil støtte op om en sundere hverdag. Det kan give ro og overskud, som også smitter af på arbejdslivet, og det viser samtidig, at der er plads til at tage hånd om kroppen, når der er behov for det.

Vær tilgængelig og skab rum for ærlig dialog

En anden måde at give hjælp på handler ikke om konkrete tilbud, men om det rum, du skaber i hverdagen. Når medarbejdere har brug for støtte, kan det være en hjælp i sig selv at vide, at det er muligt at tale åbent om det. Det kan være en god idé at lægge vægt på løbende dialog. Ikke nødvendigvis kun i formelle samtaler, men også i den uformelle kontakt i løbet af dagen. Spørgsmål som ”hvordan går det egentlig med opgaverne for tiden?” eller ”er der noget, vi kan justere på?” kan åbne for ærlige svar. Det kan muligvis give en tryghed, hvor medarbejderen tør sige til, hvis der er behov for justeringer eller hjælp, og det giver dig som leder bedre mulighed for at handle i tide.